用人單位


用人單位資格


我們歡迎任何營商者、準創業者及可能需要長者提供服務的人士登記申請成為「用人單位」。

- 參加成為用人單位的人士必須是:

  • (1) 公司;

  • (2) 法人團體或非屬法團的團體;

  • (3) 合伙;或

  • (4) 年滿18歲人士

- 承諾遵守《用人單位守則》 (詳情請按此 )

- 填妥《用人單位登記表格》並交回本協會 (詳情請按此 )

「目標用人單位」資格


「百龍匯智」的宗旨之一是借助長者的經驗和力量,扶持需要協助的合資格中小企、創業者、非牟利團體及社會企業(「目標用人單位」)。
因此,在進行工作配對時,我們會告知服務者(長者)用人單位是否屬「目標用人單位」,並鼓勵長者以較優惠價格為「目標用人單位」提供服務。
我們將不時檢討「目標用人單位」的資格。目前,我們將視以下人士為「目標用人單位」:


1. 中小企


參考香港政府屬下的「小型企業研究資助計劃」就小型企業的定義, 「中小企」指符合以下條件的本地中小型企業:
(1) 在香港註冊成立的公司;
(2) 在香港的員工人數少於100人;
(3) 並非「大型公司」;以及
(4) 並非「大型公司」的附屬公司或主要由大型公司擁有或控制;

而上述「大型公司」泛指符合以下其中一項條件的公司:
(a) 上市公司;
(b) 於最近兩個財政年度之日常經營業務的現金流入合計至少達港幣2,000萬元或同等貨幣;或
(c) 擁有市值 (或公司資產) 至少達港幣1億元或同等貨幣


2. 創業者


指任何:
(1) 獨資經營者 (不論其國籍或居留地);或
(2) 在香港註冊成立的公司;或
(3) 在香港成立的合伙,

而其:
(a) 在香港開始營業 (以香港商業登記證日期為準) 不超過兩年;或
(b) 承諾在其開始參加本計劃後一年內開始在香港營業 (以香港商業登記為準)


3. 非牟利團體


指本會合理地並具絕對酌情權認定為非牟利的團體,包括但不限於:
(1) 根據香港《稅務條例》第88條已獲稅務豁免的團體;及
(2) 其憲制文件中列明不能向其成員或董事攤分利潤或資產的團體


4. 社會企業


指參考香港民政事務總署對「社會企業」的定義,以及社聯–滙豐社會企業商務中心不時發布的「社企指南」,本會合理地並具絕對酌情權認定為符合以下定義的企業:

「社企是一盤生意,以達致某種社會目的,例如提供社會所需的服務(如長者支援服務)或產品、為弱勢社羣創造就業和培訓機會、保護環境、利用本身賺取的利潤資助其轄下的社會服務等。社企所得利潤主要用作再投資於本身業務,以達到既定的社會目的,而非分派給股東。」

服務一覽


為鼓勵及支持用人單位任用長者,「百龍匯智」同時為用人單位提供一站式服務,服務包括:


業務/人力資源培訓
  • 「百龍匯智」的宗旨之一是傳承經驗,我們將不時舉辦講座、研討會、分享會及考察團,讓長者(服務者)或我們的智囊團顧問為用人單位提供業務/人力資源上的培訓,從而增強用人單位的營商知識及競爭力

  • 現階段絕大部份培訓皆屬免費,考察團等活動除外

業務/人力資源諮詢
(「智囊團諮詢」)
  • 為使用人單位更了解其業務及所需的人力資源,例如員工種類及人數、是否適合以自僱人士方式任用長者,我們免費為用人單位提供諮詢服務

  • 諮詢服務以面談形式進行,用人單位須於至少兩星期前預約服務,預約時須填妥並交回《智囊團諮詢申請表》(請按此 )

  • 一般情況下,我們不接受兩個月內重複申請諮詢,亦有絕對酌情權拒絕任何申請

  • 每次諮詢由不少於兩位我們的智囊團顧問或職員提供服務,用人單位不能指定智囊團顧問或職員人選

提供資訊
  • 通過業務/人力資源培訓及諮詢或本會刊物,提供關於用人單位任用長者(服務者)應掌握的有用資訊及提示

  • 提供僱傭條例、自僱人士權責、職業安全、勞工保險、強積金安排等資訊

  • 如需要,本會可轉介保險服務

工作配對
  • 我們本著「唯才是用」的原則進行工作配對

  • 鼓勵用人單位持開放及創新的態度,善用長者提供的服務

  • 有關工作配對的詳情,請按此

合同後跟進服務
  • 一般職業中介公司在促成合同後,即再無跟進個案,雙方須自行處理其合作關係;當關係不順時,雙方可能甚為無助及無奈

  • 有別於一般職業中介,我們在促成合同後,仍十分關注長者與用人單位的合作關係

  • 為此,我們提供合同後跟進服務,以協調長者與用人單位的關係,並積極確保長者提供的服務符合合同中的要求

  • 有關合同後跟進服務的詳情,請按此

用人須知

1. 我們十分鼓勵用人單位任用長者(服務者)的服務,但同時敬請用人單位注意長者與年輕員工在體力和健康上的差別,在設計工作範圍時多加考慮長者的情況,例如給予他們足夠時間完成工作。

2. 在長者工作或服務期間,如用人單位發現長者有身心不能負荷的情況,請盡早通知我們作適當處理。

3. 因應現今人力資源管理的新趨勢,我們鼓勵長者接受以自僱人士形式(而非僱員形式)為用人單位提供服務,但前提是有關工作範圍及安排在法律上可按自僱人士形式委託,而且長者清楚了解自僱人士與僱員在權益和責任上的分別。

4. 用人單位以自僱人士形式任用長者,能讓他們減少僱員人數,從而減低在支付強積金等維持僱傭關係的開支,但我們絕不支持用人單位以「假自僱」形式任用長者,亦不會提供可能涉及「假自僱」的工作配對或其他服務。

5. 雖然我們會為用人單位提供諮詢,協助分辨工作範圍及安排在法律上可否按自僱人士形式委託,但我們的意見(包括智囊團顧問的意見)並不構成任何法律意見,我們(包括我們的職員及義工)亦不會承擔任何法律責任,用人單位應尋求獨立專業意見。

6. 「百龍匯智」的宗旨之一是借助長者的經驗和力量,扶持需要協助的合資格中小企、創業者和非牟利團體(「目標用人單位」);因此,在進行工作配對時,我們會告知長者用人單位是否「目標用人單位」,並呼籲長者在商討其酬勞及待遇時,多體諒寬容和優待「目標用人單位」。

7. 如用人單位已不再符合「目標用人單位」的資格,請盡早主動通知我們更新紀錄。

8. 我們不鼓勵任何人利用長者的弱勢,欺壓他們從事厭惡性、高危或需高體力勞動的工作,認為這是不人道的做法,所以「百龍匯智」不提供這類工種的工作配對。

9. 我們亦不是為用人單位提供低技術廉價勞工的中介,我們的理念是借助長者的經驗和力量,提升中小企及創業者在專業、技術及管理上的技能,從而將低技術工種以機械化取締,再培訓長者或弱勢人士操作相關機器,達致社會產業真正的進步。

基本收費標準


登記費(登記成為用人單位): 免費
工作配對佣金: 「佣金收費標準」,請按此
特別情況(例如一次過任用多位相同工作範圍的服務者),佣金另議
合同後跟進服務收費: 免費
其他服務收費:

例如:

  • 在報章或其他媒體刊登招聘廣告

  • 對服務者的背景或資歷作額外調查/核實

收費按個別情況與用人單位另議協定

所有收費將清楚列明在本會與用人單位簽訂的《委託合同》,以該合同雙方協議妥的收費為準。

登記成為用人單位


登記資格:
  • 公司;

  • 法人團體或非屬法團的團體;

  • 合伙;或

  • 年滿18歲人士

登記費: 全免
工作配對佣金: 在本會與用人單位簽訂的《委託合同》中列明
用人單位守則 請按此
私隱政策 請按此
登記表格: 請按此
登記程序: 請將已填妥的登記表格,以電郵、傳真或郵寄方式送交本會處理。閣下亦可將已填妥的登記表格拍照,然後將照片通過 Whatsapp [電話:92278010] 傳送給我們。
為減省處理時間及行政程序,請儘量以網上登記方式送交登記表格。
本會將以電郵或電話與閣下聯絡,確認登記是否成功,如登記兩星期後仍未收到訊息,請主動與我們聯絡。
更改登記資料: 請以電郵、傳真或郵寄,以書面通知我們

服務優勢

1. 提升人力成本效率,由退休人士以兼職或自由工作者身份協助公司營運

2. 節省招聘成本及面試篩選時間

3. 退休人士傳承他們的專業知識和經驗,增強用人單位的競爭力

4. 提供工作配對後的跟進服務,確保用人單位及退休人士合作融洽

5. 建立良好的企業形象,同時提供機會讓退休人士適應豐盛退休生活

6. 免費業務/人力資源諮詢,由專業或業界資深人士提供建議